- 一、入職報(bào)到
- 公司人力資源部是具體負(fù)責(zé)辦理報(bào)到手續(xù)的職能部門(mén)，你報(bào)到時(shí)，請(qǐng)按以下程序進(jìn)行：
（一）提供個(gè)人資料：身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱(chēng)證（含執(zhí)業(yè)資格證）等相關(guān)證件的原件、復(fù)印件，指定醫(yī)院的體檢報(bào)告，免冠二寸近照一張。
（二）辦理報(bào)到登記手續(xù)：親筆填寫(xiě)《員工履歷表》，領(lǐng)取《員工手冊(cè)》等。
（三）參加職前培訓(xùn)：人力資源部安排您參加新員工培訓(xùn)。
（四）與試用部門(mén)負(fù)責(zé)人見(jiàn)面，接受工作安排：試用部門(mén)負(fù)責(zé)人或其指定專(zhuān)人介紹部門(mén)職能、人員情況、工作職責(zé)、工作要求、部門(mén)相關(guān)制度及其他工作上的具體事務(wù)，如：確定辦公場(chǎng)所、領(lǐng)取辦公用品等。
（五）簽訂勞動(dòng)合同。
- 二、試用與轉(zhuǎn)正
新進(jìn)入企業(yè)的員工有三至六個(gè)月的試用期，試用期滿(mǎn)后，由本人提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)（含工作小結(jié)），所在部門(mén)作出鑒定和是否錄用的建議，人力資源部提出是否繼續(xù)錄用意見(jiàn),報(bào)公司批準(zhǔn)后予以辦理。
- 三、個(gè)人信息變更管理
在公司工作期間，當(dāng)你的以下個(gè)人信息發(fā)生變更或補(bǔ)充時(shí)，應(yīng)及時(shí)上報(bào)公司人力資源部，以保證你的相關(guān)權(quán)益不受影響：
1、姓名
2、身份證號(hào)碼
3、家庭地址
4、電話(huà)號(hào)碼
5、戶(hù)籍
6、子女出生情況
7、培訓(xùn)結(jié)業(yè)、進(jìn)修畢業(yè)、注冊(cè)執(zhí)業(yè)資格證、職稱(chēng)證等
8、出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人
9、其他相關(guān)個(gè)人信息
- 四、特別提示
公司提倡正直誠(chéng)實(shí)的精神，并依法保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利。
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